A solidCode második webinár beszélgetésére különböző IT képző cégeket hívtunk meg, hogy bemutassák, hogy milyen lehetőségek várnak azokra, akik az IT világába szeretnének dolgozni és ezáltal képezni magukat.
Cégek és a képviselőik voltak:
- Csepely Krisztina – Student Recruitment / CS Manager & Bartók Réka – Training consultant (Codecool)
- Szél Péter – CTO / Vezető mentor (Green Fox Academy)
- Hargitai Zsolt – Alapító / Képzési vezető (TesterLab)
A következőkben összefoglaltuk számotokra a beszélgetésen elhangzott legfontosabb információkat.
Oktató cégek bemutatkozása
- 7 éve a piacon
- egy képzéssel indultak Miskolcról 2015-ben (mai napig aktív, 1 éves fullstack képzés)
- legfőbb cél: alternatív IT szakember hiányra adjanak választ
- azóta több rövidebb időtartamú képzés van a portfóliójukban
- a képzések mellett konkrét ügyfelekkel való együttműködés: végzett hallgatók közvetítése
- 7 éve alapították
- legfőbb cél: minél több motivált fiatalnak segítség, hogy el tudják indítani az IT karrierjüket
- számos karrierút: Backend, Frontend, Full Stack területen
- idei célok: Data engineer, Salesforce irány
- tesztelés fókuszú cég
- 3 fő tevékenység: karrierváltó képzés, különböző projektek, tesztelők közvetítése adott megrendelő cégekhez
Felvételi folyamat
- jelentkezőknél figyelembe veszik: belső motivációt, alapvető nyitottságot a tanulásra, alázatot
- nem kell előképzettség
- felvételi folyamat: weboldalon jelentkezés (alapvető kérdések) + beszélgetés foglalása a recruiter kollégákkal (felmerülő kérdések, angol nyelv tesztelése) + 15 perces logikai teszt (2 napon belül visszajelzés)
- alapos felvételi folyamat: olyan egyének felvétele, akikben látják, hogy valóban képesek junior szoftverfejlesztővé válni
- 3 lépcső a felvételiben: online játék (számos jellemző felmérése: analitikus gondolkodás, monotonitás tűrés, problémamegoldás) + személyes interjú + szimuláció (tipikus nap a Green Fox-nál: egy helyzet megoldása)
- a jelentkezők 25%-a nyer felvételt a képzésbe
- nem kell előképzettség
- alapkritériumok felállítása: olyan emberek felvétele, akik valóban át akarják képezni magukat
- angol nyelvismeret, felhasználó szintű számítógépes ismeretek és személyes hozzáállás felmérése
- nem kell előképzettség
Oktatás felépítése
- vannak hosszabb és rövidebb képzések
- full stack képzés: átlagos 12 hónap alatt elvégezhető
- 4 modulból épül fel a képzés: alapozás (Python megtanulása), webes technológiák, objektumorientált programozás (Java), advanded (specializációk, komplex saját projektek, új technológiák megtanulása) ezután 6 hónapos gyakornoki idő a partner cégeknél
- váltott hetekben tanulnak a diákok: önálló, otthoni tanulási hét + teamwork hét (megtanultakat ültetik át a gyakorlatba, csoportos projekt elkészítése: hétfőn elkezdik tervezni pénteken demózzák)
- minden modul között van egy check-point mentor segítségével (tudásról való megbizonyosodás, következő modulba lépés)
- személyes, jelenléti oktatás van jelenleg (Covid alatt végig online voltak)
- offline, online és hibrid jellegek között válogatnak az adott külső körülményektől függően
- ,,learning by doing” alapelv az oktatás megvalósításában
- 80%-ban programozói feladatok, projektek elvégzése
- szuperintenzív (minden hétköznap 9:00-18:00 = 4,5 hónapon keresztül tart) és részidős (munka mellett végezhető, két hétköznapi este 18:00-21:00 + egy hétvégi teljes nap = 11 hónapon keresztül tart) képzések között választhatnak a tanulók
- 3 modulból épül fel a képzés: foundation fázis (programozás alapjai és eszközei a gyakorlatban), orientation fázis (irány kiválasztása: adott szakirányra jellemző technológiák megismerése, programozási minták megtanulási), projektek fázis (4-5 fős csapatokban szoftverfejlesztői projektek SCRUM keretrendszerben)
- mentori támogatást kapnak végig a hallgatók
- elérhető on-campus (Andrássy úton) és online képzés is (Covid alatt online jelleg volt)
- átlagos héten: hét elején – elméleti anyagok áttekintése (egyéni tempóban, egyéni időbeosztás szerint a hallgató feldolgozza), hét közepén – gyakorlati videók megkapása (kiegészíti, elmélyíti a megismert elméleti ismereteket) hét vége – gyakorlati workshopok (problémák megbeszélése, kérdések átbeszélése, elmélet és gyakorlat összekapcsolódása)
- minden hét anyaga épül az előző hetire
- fontos a rendszeres tanulás
- oktatást végig kísérik házi feladatok
- van olyan képzés, ahol közös projekt munka dolgoznak együtt a tanulók
- online és offline képzéseket is tartanak, de jelenleg több online képzést tartanak
Elhelyezkedési lehetőségek
- elhelyezkedésben való felkészülésben és a konkrét folyamatban is támogatást nyújtanak
- próba HR és tech interjú: állásinterjút szimulálnak, mintha ténylegesen a partner cégnél interjúznának a tanulók
- akkor pályázhatnak a tanulók a partnercégekhez ha ezeket a próba interjúkat sikeresen teljesítették
- ha nem sikerül akkor is visszajelzést kapnak a tanulók, átbeszélik a javítási lehetőségeket és újra meg lehet próbálni az interjúkat
- valódi kiválasztási folyamatban is végig segítik a tanulókat (szervezés, cégektől visszajelzés kérése)
- cégek elvárása a tanulók felé: motiváció a tanulás iránt, magas kommunikációs készségek
- br. 450-550 000 Ft között kereshetnek a végzett diákok a piacon
- külön csapat foglalkozik a végzett hallgatók támogatásával (karriertámogató csomag: tréningek, próbainterjúk)
- nagy hangsúly a ,,matchmaking”-re: tanulók megtalálják a partner cégek közül azt, amelyikhez a legjobban illeszkednek
- cégek elvárása: legyenek motiváltak a tanulók, logikusan gondolkodjanak, problémamegoldó képesség meglegyen, alkalmazkodóak legyenek
- br. 500 000 Ft volt az átlagos fizetés, amennyit a tanulók kaptak ajánlatba a partnercégektől
- ISTQB térnyerése az elmúlt évtizedekben (világ legerjedtebb módszertana)
- 2004 óta előnyt jelent a piacon az ISTQB ismeret (tanusítvánnyal), majd egyre jobban elvárássá alakult a cégeknél
- képzéseiken nagy fókusz azon, hogy a hallgatók megszerezzék az ISTQB tanusítványt
- 2022-es várható junior fizetés: br. 450-600 000 Ft
- medior tesztelők fizetése elérheti akár a br. 800 000 Ft-ot
Visszajelzések az oktatásról
- fontos mérőszám az elhelyezkedési ráta: jelenleg 98 %-os elhelyezkedési ráta
- cégektől is érkezik visszajelzés, hogy milyen jól felépítettek a folyamatok
- ,,talking circle”: gyakornoki program lezártával a recruiterek szerveznek ilyen összejöveteleket (élménybeszámoló)
- van egy negyedéves elégedettségi felmérés a tanulók körében (agilis reagálás a visszajelzésekre): fontos a mentori segítség számukra, a közösség, a hagyományostól eltérő oktatási stílus
- végzett hallgatók hány százaléka helyezkedik el ténylegesen az IT szektorban (általában a náluk végzett tanulók 90%-a helyezkedik el az IT területén)
- visszajelzéseket kérnek a képzés során és a végeztével is, majd az azt követő időszakokban is
- egy 10-es skálán 8,8 az átlagos pontszám miszerint megéri-e a képzést elvégezni
- szoros kapcsolat az alumni közösséggel (egyre inkább aktívabb csoport: végzett hallgatók egymásnak is segítenek több év eltelte után is)
- 2 csatornán zajlik az oktatásról való visszajelzés: írásban és ,,exit interjúk” a képzés végén
- sikeres vizsgázók aránya fontos mérőszám számukra
- elhelyezkedési arányt is vizsgálják (náluk 90%-ban sikeres a tanulóknak az elhelyezkedése)